随着社会的发展，人口老龄化问题日益严重，积极应对人口老龄化变成了国家的一项长期战略任务，老年人再就业问题也成了不可回避的话题。为了贯彻落实习近平总书记关于加强老龄工作重要讲话和重要指示精神，开展老年人再就业活动成为了积极应对人口老龄化趋势的重要举措。在多数中国人眼中，五六十岁应是安享晚年的年纪；但随着科技的发展和人们思想观念的改变，越来越多已经退休的老年人选择再次就业，为社会发展贡献力量。

以“青年助老”为底色的夕阳再晨对此十分关注，为深入了解老年群体对重新进入职场进行再就业活动的看法，夕阳再晨在2023年启动了“关于老年人再就业意愿的调查”，并对问卷数据进行了分析。2023年，在人口老龄化成为重要议题后，老年人对于重返职场再就业的态度如何？子女对老年人参与再就业的态度如何？在完成问卷调查后，最新的成果，全新的观点都在这里，快来看看~

此次调查主要面向北京地区退休老人，通过投放问卷的形式，并采用分层抽样与配额控制的科学调查方法开展研究。共收回符合条件的样本620份，最终形成此份调查报告。

基本情况介绍

性别情况

本次被调查者中女性居多，共400人，占总人数的64.5%。

教育背景

本次被调查者学历分布较为平均，且本科及以上学历群体占比最大，共150人，占总人数的24.2%；初中学历占比最少，共110人，占17.7%。大部分北京地区老年人都接受过高中及以上教育，因此受调研的群体有超过一半的老年人有一定的工作技能，于是再就业就有了一定的可行性。

健康状况

参与调查的老年人大多认为自己身体健康状况良好，占总人数的41.9%；认为自己很健康和不太健康的人群占比持平，均为27.4%；仅有20人认为自己很不健康，占比仅为3.2%。做好相关的安抚工作。

经济状况

老人大多认为自己的经济状况一般，共270人，占比43.5%；其次为认为自己的经济状况较好，共250人，占比40.3%；认为自己经济状况好和差的老人均为50人，占比8.1%。

职业类型情况

此次被调查群体退休前的职业类型主要为企业单位职工，共200人，占总人数的32.3%；其次为机关事业单位人员，共190人，占比30.6%；最少的是外资企业员工，仅有10人，占1.6%。

工作技能情况

超过一半的老年人认为自己拥有工作技能特长，占总人数的58.1%。

再就业意愿

退休后愿意再工作的占比不到三成，有超过半数的老年人表示退休后不愿意或非常不愿意再工作。

关于老年人再就业的基本情况

各项基本条件（年龄、身体状况、学历、经济条件等）较平均的老年人再就业意愿普遍较高

在筛选出的具有高意愿再就业意向（包括“非常愿意”与“愿意”）的老年人中，他们年龄普遍均匀分布在60岁上下，并且健康状况普遍良好。在学历方面，本科与专科学历的占比超过50%，学历水平较高的老年人占比较大。同时这部分老人曾经（或现）从事的职业绝大多数在固定单位，包括企业与事业单位等，收入来源较为稳定，当前经济状况也分布较为平均（经济状况分布均匀，无明显倾斜）。另外，绝大多数愿意再就业的老人都具备营生技能，这也为他们再次参与就业提供了信心和支持。综上所述，年龄、身体状况、学历、经济条件、职业技能等基本自身条件都较平均的老年人对于再就业的内在动力较强，不存在非常巨大的阻力和障碍，是比较理想的再就业重点人群。

超过近半数老年人不愿意再就业，影响因素与他们所处人生阶段的客观状况密切相关

超半数老年人对于再就业的意向是不愿意甚至非常不愿意，理由基本是“安享晚年”与“身体状况不允许”，这部分老人平均年龄超过72岁，已处于高龄阶段，近50%的老年人身体状况是“不太健康”，有近半数的老年人经济状况较好，没有巨大的经济压力。这部分老年人的学历普遍偏低，大多集中在“小学及以下”和中专初中学历。另外值得注意的是，在所有被调查的老年人当中，对于再就业表达出否定回答的老年人占比近52%，这表明当前老年人对于再就业的态度较为消极，结合对于老年人基本情况的分析，我们可以推测老年人所处人生阶段的客观状况（包括身体状况、“想安心养老”的心理倾向等）是影响其是否愿意再就业的重要因素。

老年人选择再就业的理由多样

老年人对于再就业的考虑选择较多：对于愿意退休后再从事工作的老年人而言，其理由大部分是希望充实生活、提高自我价值或服务社区、奉献社会，还有接近四成的老年人选择“为了增加收入而再工作”。但其中主要是为了充实生活，占所有选项的53.6%，这背后反映的是老年人退休后的生活可能过于单调或者退休前特别热爱他们的工作，因此社会上应多关心老年群体。

老年人对再就业的帮助需求较大

对于老年人再就业过程中的困难，接近一半的老年人（超过40%）认为再就业渠道狭窄，还有相当一部分老年人认为年龄会成为自身参与就业竞争的一大障碍，以及自身的技能还有待提高，无法支撑再就业。结合当前的时代发展形势，剖析原因如下：多数老年人如今依然无法有效通过现有的科技手段、大数据支持了解岗位信息。因此，很大一部分老人希望政府能够拓展针对老年人的就业市场信息渠道，增加此类岗位设置；此外，自身的年龄问题也成为老年人参与人才市场竞争的一大心理与实际障碍，年龄弱势、技能缺乏成为老年人再就业的又一障碍。为解决此类问题，老年人更希望政府部门及社区能够开展相关宣传来消除对老年人就业的歧视；开展职业技能培训以提高老年人工作技能，帮助老年人更好地融入现代职场。

从统计数据来看，超过三分之一的老年人选择自己寻找再就业的岗位，这也与上图统计数据的结论遥相呼应。目前就业市场上依然缺乏有关老年人的就业信息渠道，而多数老年人又无法应用科技手段来为自身再就业提供便利，导致依靠自身力量寻找工作成为多数老年人的“最佳选择”。